Implikasi UU Cipta Kerja Terhadap Kontrak Kerja

Perjanjian kerja waktu tertentu, alih daya, dan skema upah harus dibaca ulang setelah perubahan kerangka Cipta Kerja dan peraturan pelaksananya. Template lama dari 2019 sering tidak lagi aman.

Yang Harus Dicek di Setiap PKWT dan PKWTT

Pastikan jenis pekerjaan, jangka waktu, dan alasan PKWT sesuai ketentuan yang berlaku. Klausul rahasia, non-compete, dan jam kerja lembur harus selaras dengan upah dan tata tertib perusahaan yang diinformasikan kepada pekerja.

• Sesuaikan PKWT dengan jenis dan sifat pekerjaan yang diizinkan
• Tegaskan status alih daya versus karyawan organik
• Hitung upah, tunjangan, dan lembur sesuai struktur yang diumumkan
• Prosedur PHK dan pesangon jangan hanya merujuk pasal yang sudah berubah
• Dokumentasikan persetujuan kerja jarak jauh dan alat kerja
• Latih HRD agar tidak membuat addendum lisan yang bertentangan

Kontrak kerja yang rapi melindungi kedua belah pihak. Ambiguitas hampir selalu berujung biaya di pengadilan hubungan industrial.